Intéressement Collectif : la portion congrue

A une large majorité, les Fonctions Publiques-CGC rejettent ce projet d’accord qui ne permet pas de récompenser les agents à la hauteur de leur investissement et, qu’en tout état de cause, le Gouvernement l’appliquera unilatéralement.

En effet, à aucun moment un montant minimum n’est prévu par ce texte. Nous ne pouvons accepter que les agents absents soient exclus systématiquement des bénéfices de cette mesure. De plus, l’ensemble du dispositif repose sur une implication de l’encadrement dans la mise en œuvre de l’intéressement collectif. Or, cet encadrement est déjà en surcharge de travail due aux nombreuses réformes de l’administration en cours ou à venir.

En conséquence, l’encadrement des Fonctions Publiques-CGC rejette ce texte qui n’est pas à la hauteur d’un véritable intéressement collectif. Il suffit de mettre en parallèle cet accord avec l’ensemble des accords d’intéressement du secteur privé et des entreprises publiques, pour voir combien la fonction publique est maltraitée, dévalorisée et mise à la portion congrue.

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