Intervention Charles Bonissol jeudi 29 octobre 2009 Malmö :
Divers aspects de la formation continue tout au long de la vie dans la fonction publique

---
Mesdames, Messieurs, Chers Collègues,

Mon intervention portera principalement sur la formation continue tout au long de la vie dans la Fonction publique française, non seulement parce que je représente une Fédération des Fonctions publiques françaises celle de la Confédération Française de l’Encadrement-CGC, mais parce que l’exemple français est très intéressant à plus d’un titre et représente un espoir pour l’intégration européenne face au défi de la mondialisation.

Comme tous les pays de l’Union européenne, la France est en pleine réforme de l’Etat et cherche à améliorer la gestion des « ressources humaines », ce qui commence par la formation initiale et continue des agents publics. Par ailleurs, les dotations financières sont soumises à une obligation de résultats depuis que la Loi Organique relative à la Loi de Finances (LOLF) oblige les administrations et établissements publics à signer des contrats d’objectifs, donc à être évalués et non plus notés. Et toute évaluation doit être suivie de formation pour remédier aux mauvais résultats, individuels ou collectifs.

Ainsi on peut affirmer que la France a, en quelque sorte, accompli une véritable révolution culturelle en matière de recrutement, d’évaluation et de formation des agents de l’Etat ou de fonctionnaires -et ce, depuis une dizaine d’années. Et la Présidence française de l’Union européenne a accéléré et rendu plus visible le mouvement qui continue encore aujourd’hui.

Cette évolution suit une double dynamique :

• Franco-française
• Tournée vers l’Europe ...