Les premières informations qui remontent du terrain, font état d’une absence de dialogue social, de charges de travail réparties sur un plus petit nombre d’agents, ce qui peut provoquer à terme des phénomènes de stress d’autant plus que chaque réorganisation se traduit très souvent par des conditions de travail plus médiocres.
Il y a des exemples de traitements de la réorganisation des services avec oubli systématique des catégories A.
Les FP-CGC regrettent que le calendrier n’ait pas été revu pour éviter de vrais problèmes, alors qu’à l’évidence de nombreux services ne sont pas préparés à un basculement au 1er janvier 2010.
Des cellules d’accompagnement de l’ensemble des personnels doivent être d’urgence  mis en place en n’omettant pas l’encadrement qu’il faut mieux associer à la réforme. La DGAFP y travaille mais cela reste encore trop peu visible sur le terrain. De plus des cellules GRH doivent exister dans chaque DDI.