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• MOTION AVENIR DES FONCTIONS PUBLIQUES
Les Fonctions Publiques-CGC réunies en congrès le 24 octobre 2007 affirment leur volonté de prendre toute leur part dans le grand chantier de rénovation des Fonctions publiques lancé récemment par le Président de la République. Les Fonctions Publiques-CGC : REVENDIQUENT la mise en place d’une Fonction publique de métiers ; REAFFIRMENT catégoriquement leur attachement au statut général des fonctionnaires, seul garant de l’égalité d’accès des citoyens aux emplois publics, de la neutralité du service public et de l’indépendance face au pouvoir politique ; NE PEUVENT ACCEPTER l... |
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L’accord sur la Santé et Sécurité au Travail comprend un 3ème volet : Conditions de travail ! Question qui est de plus en plus importante, ainsi que l’actualité le rappelle chaque jour !Et les Fonctions Publiques-CGC ont décidé de signer l’accord sur la santé et la sécurité au travail, car cet accord est historique du fait de la transformation de tous les CHS des administrations en CHS-CT. L’accélération des réformes déstabilise les services et les agents dans l’organisation de leur travail, et cet accord doit nous permettre d’améliorer cette situation non seulement sur court, mais moyen et long terme.De pl... |
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A la suite du document sur la catégorie A envoyé le 16 septembre 2009, le Directeur de Cabinet Adjoint, entouré du Directeur Général de l’Administration et de la Fonction Publique a présenté la position de l’Administration sur la refonte de la grille de la catégorie A.Toute la modification de la grille est axée sur la création du GRAF (grade à accès fonctionnel) et sur le relèvement du seul indice de départ du 1er grade de 379 à 398 en indice brut.Cette réforme proposée aux A et A+ administratifs, sera étendue aux autres corps de A après cadrage des propositions. Le petit A sera traité au cas par cas.Les Fonctions Publiques-CGC o... |
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Il s’agissait d’une première présentation de cette Charte. Une réunion sur le même sujet aura lieu le 4 novembre, la discussion se poursuivra le 9 novembre à la section syndicale puis le 16 novembre pour une présentation officielle le 19 novembre au Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat.La DGAFP a tout d’abord précisé que le dialogue au niveau central ne devait pas empêcher le dialogue local au plus près des agents. La Charte est écrite pour aider les futurs directeurs départementaux.La Charte pointe les processus de gestion afin que les calendriers des différents ministères puissent s’harmoniser à ... |
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Monsieur BARREAULT, Directeur Adjoint de Cabinet du Ministre de la Fonction Publique a présenté le document ci-joint.Il a précisé que le Dialogue Social était au cœur de la négociation des accords sur l’intéressement et que le champ couvert était étendu aux établissements administratifs et à tous les agents.La notion de présence pour bénéficier de l’intéressement est précisée et permet notamment aux agents en cours de procédure disciplinaire de bénéficier de l’intéressement sauf en cas d’insuffisance professionnelle.Les critères retenus pour faire vivre l’intéressement sont l’amélioration du service ... |
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